logo_istituto_small


S.I.T.R.A.





Sig. Marco CICCONE

DESCRIZIONE ATTIVITA’ DELL’ UNITA’ OPERATIVA / SERVIZIO / UFFICIO

Gestione dell’organizzazione e del coordinamento del personale infermieristico, di supporto, tecnico-sanitario, riabilitativo ed assistenziale “in line” alla Direzione Sanitaria ed in collaborazione con l’Ufficio del Personale.

MANSIONI E COMPETENZE DI CARATTERE GENERALE (Riferimenti Legislativi)
- CCNL per il personale infermieristico dipendente di Casa di Cura private
- Decreto Ministero Sanità 14/9/1994 e successive modifiche
- Legge n.43 del 1/2/2006 art.6

MANSIONI E COMPETENZE DI CARATTERE SPECIFICO:
Le mansioni del Responsabile S.I.T.R.A. sono le seguenti:
• Supervisione, in collaborazione con i Coordinatori di Dipartimento, di:
- necessità di risorse infermieristiche, di supporto e tecniche, curando l’informazione ai Responsabili Medici di Dipartimento e delle U.O.;
- piani di lavoro delle singole U.O. / Servizi;
- garanzia degli standard di assistenza previsti dalle necessità e dagli standard regolamentari e concordati con la Direzione Generale;
- adeguatezza della campionatura di materiale sanitario:
e riporto degli esiti / criticità alla Direzione Sanitaria.
• Progettazione e sviluppo, in collaborazione con la Direzione Aziendale, di modelli organizzativi ed assistenziali innovativi, coerenti con l’organizzazione aziendale;
• Coordinamento dell’attività infermieristica con quella medica e verifica che le prestazioni assistenziali siano coerenti per la realizzazione dei piani di cura;
• Definizione, in collaborazione con Ufficio Personale / Coordinatori di Dipartimento / Referenti U.O./Servizio, di criteri per la gestione del personale:
- Selezione del personale
- Accoglimento del personale
- Inserimento del personale
- Valutazione del personale
- Sviluppo del personale
- Richiesta/Assegnazione ad altra UU.OO/Servizio con Direzione Generale
• Predisposizione di un proposta di programma formativo S.I.T.R.A., mirato alle singole figure professionali in coerenza con gli obiettivi aziendali e sulla base delle esigenze rappresentate dai singoli Coordinatori e/o Referenti di U.O./Servizio;
• Definizione, in collaborazione con l’Ufficio Personale, di criteri per la gestione del personale tirocinante afferente al SITRA:
- Selezione delle domande di tirocinio
- Accoglimento del personale tirocinante
- Inserimento del personale tirocinante
- Valutazione del personale tirocinante
- Sviluppo del personale
• Partecipazione ai tavoli di lavoro indetti dalla Direzione Generale su aspetti di carattere organizzativo inerenti il personale afferente al SITRA;
• Partecipazione all’identificazione di eventuali sistemi premianti e di un sistema di valutazione delle prestazioni professionali;
• Partecipazione all’elaborazione ed implementazione dei progetti relativi alla qualità e alla ricerca sull’assistenza infermieristica e tecnica, in collaborazione con il Responsabile Qualità Aziendale.
• Definizione Job Description figure professionali afferenti S.I.T.R.A.